Кожного дня  роботодавці звертаються до центру зайнятості за допомогою в укомплектуванні вакансій.

Підбір кадрів завдяки службі зайнятості являє собою цілісну систему. Ми використовуємо такі механізми для ефективного підбору персоналу, а саме ׃

• виявлення індивідуальних потреб роботодавця та вимоги до претендентів на вакансії;
• швидкий підбір кадрів завдяки розміщенню вакансій на  www.dcz.gov.ua, соціальних мережах та в інформаційному просторі Вовчанської районної філії Харківського обласного центру зайнятості;
• використання  методів дієвого рекрутингу та спеціалізованих профдіагностичних методів;
• проведення ярмарок та міні-ярмарок  вакансій для оперативного спілкування;
• використання  телефонної та відеоспівбесіди з роботодавцем як спосіб взаємодії з претендентом на посаду;
• проведення організації професійного навчання, підвищення кваліфікації та стажування  працівників;
• поповнення бази резюме з інформацією про шукачів роботи;
• накопичення резюме претендентів, які не перебувають на обліку в службі зайнятості.

Тому, подавши вакансії до центру зайнятості, працедавець може розраховувати на безкоштовний та якісний супровід фахівців центру зайнятості, а також в стислі терміни знайти претендентів на вільні робочі місця.