Які дії повинен здійснити керівник підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників?

Пропонуємо алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:

затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;

письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;

одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;

повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;

отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;

у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;

у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

За більш детальними роз'ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Державна служба України з питань праці