Вовчанська міська рада

 
Харківська область, Чугуївський район

 

Новини центру зайнятості

Корисно роботодавцям

    У зв’язку з набуттям чинності з 08.01.2022 Закону України від 10.09.2021 №1750-IX «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі», яким визначено, що таке «дискримінаційна реклама», «дискримінаційна реклама за ознакою статі» та посилюється відповідальність за порушення законодавства про рекламу, необхідно дотримуватись заборони розміщувати в оголошеннях про вакансії твердження та/або зображення, які є дискримінаційними за ознаками походження людини, її соціального та майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання, а також такі, що дискредитують товари інших осіб.

У разі порушення вимог частини третьої статті 241 Закону України «Про рекламу» передбачені штрафні санкції (сплата до державного бюджету штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення, у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку).

Більш детально – за посиланням:

https://kha.dcz.gov.ua/.../vazhlyva-informaciya-dlya... 

 

Інформація для роботодавців

   Які дії повинен здійснити керівник підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників?

Пропонуємо алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:

затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;

письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;

одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;

повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;

отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;

у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;

у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

За більш детальними роз'ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Державна служба України з питань праці 

Запрошуємо на навчання за професією «електрозварник ручного зварювання»

     Зварювання — це один із найпоширеніших технологічних процесів з'єднання матеріалів. Використання зварювання у всіх галузях народного господарства дозволяє виготовляти високотехнологічні конструкції.

Детальніше...

Допомога малозабезпеченим

     З 1 січня 2022 року набрав чинності Порядок надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, який затверджено постановою Кабінету Міністрів Украйни від 21.04.2021 №397 «Деякі питання сприяння економічної самостійності малозабезпечених сімей».

Це безвідсоткова поворотна фінансова допомога, що надається одноразово у безготівковій формі (оплата матеріалів та обладнання). Її розмір не перевищує 15 мінімальних заробітних плат (на початок 2022 року сума допомоги складає 97500 грн).

Більш детальна інформація – за посиланням:

https://kha.dcz.gov.ua/.../dopomoga-na-zdobuttya...